作者：LCK Immigration Consulting 2026年10月16日，加拿大移民部（IRCC）宣布对Express Entry（EE）快速通道综合排名系统（CRS）进行重要调整，新规将于2026年11月3日正式生效。此次改革主要涉及加拿大工作经验加分、高薪职业Job Offer加分，以及LMIA要求的调整。对已经在加拿大工作的技术人才、拥有加拿大雇主聘书的境外申请人，以及部分建筑、工程、医疗、科技和管理职业而言，这可能带来新的移民机会。但值得注意的是，并不是所有加拿大工作经验或Job Offer都能获得额外加分。
新的CRS评分体系引入Labour Market Integration Factor（LMIF），主要通过两种方式计算：第一种：加拿大工作经验申请人继续根据符合要求的加拿大工作经验年限获得基础分数。如果其中至少12个月属于IRCC公布的高薪职业，还可能获得20、40或70分的额外加分。第二种：符合EE要求的高薪职业Job Offer持有符合要求的加拿大雇主聘书，且职位属于官方高薪职业清单的申请人，可以根据职业档次获得50、70或100分。重要区别：两种方式只取较高分值，不能同时累计。例如，某单身申请人拥有2年加拿大软件工程师工作经验，工作经验年限分为53分，加上高薪职业额外40分，共93分。如果同时持有该职业符合要求的Job Offer，其Job Offer路径为70分，最终LMIF采用93分，而不是163分。
IRCC根据加拿大全国职业工资数据，将符合条件的186个NOC职位分为三类：
| 职业类别 | 加拿大高薪职业经验额外加分 | 符合要求的Job Offer分 |
|---|---|---|
| A类：职业工资中位数至少达到全国基准的2倍 | 70分 | 100分 |
| B类：至少1.5倍、不足2倍 | 40分 | 70分 |
| C类：至少1.3倍、不足1.5倍 | 20分 | 50分 |
三类职业分别涵盖31、89和66个NOC。部分值得关注的职业包括：
| 职业 | NOC | 档次 |
|---|---|---|
| Financial Managers 财务经理 | 10010 | A |
| General Practitioners and Family Physicians 家庭医生 | 31102 | A |
| Software Engineers and Designers 软件工程师 | 21231 | B |
| Construction Managers 建筑工程经理 | 70010 | B |
| Registered Nurses 注册护士 | 31301 | B |
| Financial Auditors and Accountants 审计师及会计师 | 11100 | C |
| Sheet Metal Workers 钣金工 | 72102 | C |
| Industrial Electricians 工业电工 | 72201 | C |
这里有一个非常重要的细节：“高薪职业”不等于申请人的实际工资必须达到全国工资中位数的1.3倍、1.5倍或2倍。职业档次由IRCC按照NOC及全国职业工资数据认定，不是按申请人的个人年薪判断。因此，即使申请人的工资低于该职业的全国中位数，只要工作经验及其他条件符合规定，仍可能获得相应额外分数。不过，实际薪资和雇佣安排仍须符合适用的就业法规及项目要求。完整职业清单请参阅：IRCC High-Wage Occupations List。
高薪职业额外加分要求申请人拥有至少12个月或1,560小时符合规定的加拿大工作经验。相关经验可以是不连续的，也可以合并多个符合条件的岗位；兼职可按等量全职计算，但同时从事多份工作的每周工时最多按30小时计算。工作经验一般还须符合EE对加拿大工作经验的现有要求，包括过去10年内符合要求的TEER 0、1、2或3职业经验。以单身申请人为例：
| 加拿大工作经验 | 原有年限分 | 高薪额外分 | LMIF合计 |
|---|---|---|---|
| 1年B类职业 | 40 | 40 | 80 |
| 2年B类职业 | 53 | 40 | 93 |
| 1年C类职业 | 40 | 20 | 60 |
| 1年A类职业 | 40 | 70 | 110 |
申请人有随行配偶时，原有加拿大工作经验年限分有所不同。例如，1年B类加拿大经验通常是35+40，即75分。请注意，上述是LMIF部分的分数，而不是申请人的完整CRS总分。年龄、学历、语言、技能转移等其他CRS因素仍需另外计算。
从2026年11月3日起，符合条件的高薪职业Job Offer，可以获得50至100分的CRS分数。更重要的是，EE相关Job Offer加分将不再以获得LMIA为必要条件。但这不代表任何雇主出具一封聘书，就能自动获得分数。一般而言，有效Job Offer需要是真实、带薪、全职、连续、非季节性的职位，并通常需要保证申请人成为永久居民后至少一年的就业安排。特殊职业另有规定。IRCC会审查雇主是否实际经营、是否确实需要该岗位、是否有能力兑现聘书，以及申请人是否具备履职能力并有真实接受工作的意愿。雇主还必须遵守适用的就业及招聘法律。免LMIA不等于免Work Permit。 这次政策针对EE评分和相关项目资格中的Job Offer要求，不会自动赋予申请人在加拿大工作的权利。若外国人需要工签，仍须符合适用的工签及LMIA规定或其他豁免条件。
并不是。如果申请人的工作不在186个高薪职业清单内，通常无法凭该职位获得新的高薪额外分数，但仍可依据符合要求的加拿大工作经验获得年限分。而对于Federal Skilled Worker Program（FSW）和Federal Skilled Trades Program（FST），符合项目要求但不属于高薪清单的Job Offer，仍可能帮助申请人满足项目资格。Job Offer能否用于项目资格和能否获得CRS加分，是两项不同的判断。例如，Cook、Chef、Bookkeeper或Early Childhood Educator等职位，并不因未列入此次高薪清单，就失去所有EE或其他移民途径。申请人仍应结合CEC、FSW、FST、类别邀请和省提名等途径综合评估。
案例一：加拿大境内软件工程师申请人单身，拥有2年符合规定的加拿大Software Engineer（NOC 21231）工作经验。由于属于B类职业，LMIF可达到53+40=93分。如果该申请人原有CRS分数接近邀请线，额外40分可能明显改善竞争力。
案例二：加拿大境外财务经理申请人没有加拿大工作经验，但获得加拿大雇主提供的真实、符合EE要求的Financial Manager（NOC 10010）聘书。该职业属于A类，符合所有规定时，有机会凭Job Offer取得100分的LMIF分数，而无需仅为获得该EE加分先取得LMIA。但申请人仍必须满足进入EE及适用联邦移民项目的资格，并在PR申请阶段接受聘书真实性审查。
案例三：安省钣金工某申请人在Ontario拥有至少1年符合规定的Sheet Metal Worker（NOC 72102）加拿大工作经验。由于该职业属于C类，如果申请人为单身，1年经验的LMIF可达40+20=60分。建筑和制造行业申请人可以重点核查NOC分类、实际工作职责与工作经验证据，而不是仅根据职位名称或工资水平判断是否符合条件。以上仅为说明计分机制的假设案例，不代表完整CRS分数或获邀保证。
IRCC表示，2026年11月3日起将重新计算现有EE档案的CRS分数，该过程可能需要最多两周。在此期间，EE邀请轮次将暂停，完成后恢复。符合加拿大工作经验条件的申请人，相关分数将由系统重新计算。但希望依靠Job Offer获得加分的申请人，应按照IRCC要求，在11月3日前核查并更新必要的聘书信息。同时需要留意，IRCC已公布一项系统过渡填报安排：由于11月3日生效时在线系统可能尚未同步更新，没有LMIA但持有符合要求的Job Offer的申请人，需要按照IRCC官网的特别指引录入信息。具体操作务必以提交时官方最新页面为准，不应自行虚构LMIA信息。
此次改革让更多符合加拿大实际劳动力需求的申请人，有机会通过自身的加拿大工作经历或真实雇主聘书，提高EE竞争力。不过，申请前应重点核查NOC是否准确、工作经验是否达到要求、聘书是否符合EE条件、FSW或FST项目资格是否受到影响，以及新的CRS分数能否带来实际邀请优势。
本文依据IRCC于2026年10月16日公布的政策资料编写，仅供一般政策参考，不构成对具体个案的获批承诺。官方资料：IRCC改革新闻稿2026年CRS评分及Job Offer新规则官方高薪职业NOC清单
